EEN ONVERGETELIJKE LEERERVARING

MEDEWERKERS VERWACHTEN MEER

Millennials en Gen Z, die in 2025 75% van de beroepsbevolking zullen vormen, hebben veel hogere eisen aan de inhoud en presentatie van hun trainingen. Onderzoek toont aan dat zij traditionele e-learnings van hun werkgevers vaak saai, statisch en irrelevant vinden. Ze verwachten meer interactieve en immersieve leerervaringen, met storytelling, gamification technieken en simulaties.

Onze training games bieden precies deze ervaring. In onze serious games combineren we didactiek met krachtige game-mechanics en boeiende verhaallijnen, waardoor men al spelende leert. In herkenbare scenario’s, waar de speler belangrijke dilemma’s moet oplossen, kan opgedane kennis direct in de juiste context worden geoefend. We bieden generieke training games, hebben customizable serious games, en maken maatwerk games.

A super engaging game. The look and feel are fantastic. I wanted to come back to play more. Storytelling and simulations embed the didactics in a powerful way.” (Feedback from one of the jury members of the International Serious Play Awards, 2024)

DE VOORDELEN VAN TRAINING GAMES

GAMES STIMULEREN ACTIEVE DEELNAME

DRIE BELANGRIJKE REDENEN

OM TRAINING GAMES TE OVERWEGEN

Training games bezorgen uw medewerkers een onvergetelijke leerervaring. Maar er zijn ook andere belangrijke redenen om training games te overwegen.

BETERE TRAININGSRESULTATEN

Degenen die ervaring hebben met onze training games geven in grote aantallen aan dat ze - in vergelijking met videotrainingen - veel meer gemotiveerd zijn om te leren, beter onthouden en graag vaker dit type trainingen willen doen.

TEVREDENHEID EN LOYALITEIT

Het aantrekken - en behouden - van goed personeel heeft de volle aandacht van de meeste organisaties. Het goed communiceren met, opleiden en betrokken houden van medewerkers bepaalt in belangrijke mate hun tevredenheid en loyaliteit.

EFFICIENCY IN BLENDED LEARNING

Bij training games verschuift het zwaartepunt van het enkel delen van kennis naar het bijbrengen van inzichten en ontwikkelen van vaardigheden, door middel van rollenspellen en simulaties. Dat biedt nieuwe mogelijkheden voor blended learning.

MEDEWERKERS BEVESTIGEN HET VERSCHIL

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers training games waarderen.

81% IS MEER GEMOTIVEERD

81% zegt dat het training game format hen meer motiveert om te leren dan reguliere videotrainingen. 13% is onverschillig.

65% ONTHOUDT MEER

65% is van mening dat ze door dit format meer over het onderwerp onthouden dan bij reguliere videotrainingen. 28% onthoudt evenveel.

96% WILT MEER TRAINING GAMES

96% zegt dit soort trainingen vaker te willen doen. Slechts 4% deed dit liever niet.

লোড হচ্ছে...